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adscripción provisional

Pérdida sobrevenida de objeto en el contencioso: Límites.

Función Pública
Pérdida sobrevenida de objeto en el contencioso: Límites.
Imagen creada por Gemini IA

En el orden jurisdiccional contencioso-administrativo es relativamente frecuente que, conforme avanza el procedimiento judicial, la realidad administrativa evolucione en paralelo a la tramitación del litigio. La Administración no detiene su actividad y continúa convocando concursos de traslados, adjudicando destinos o dictando nuevos actos administrativos que inciden en la esfera del empleado público recurrente.

Este devenir administrativo propicia que las Administraciones demandadas intenten «atajar» el procedimiento judicial invocando la excepción procesal de carencia o pérdida sobrevenida de objeto del procedimiento —al amparo del artículo 22 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC)—. La cuestión que abordaremos en esta entrada es determinar qué requisitos y qué alcance real tiene esta figura procesal, y si el hecho de obtener con posterioridad un destino definitivo (incluso tratándose del mismo puesto de trabajo) vacía de contenido o no la reclamación judicial primigenia. Sobre este debate se pronuncia la Sentencia del TSJ de Galicia de 20 de mayo de 2026, que pasamos a comentar. (más…)

Adscripción definitiva del funcionario de nuevo ingreso.

Adscripción definitiva del funcionario de nuevo ingreso STSJ Galicia y STC 116/2022
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La adscripción definitiva, y no provisional, como forma de adjudicación del primer destino del funcionario de carrera. STSJ Galicia de 26 de junio de 2024.

El aspirante que supera el proceso selectivo será llamado a la elección de destino, ofertando la Administración los puestos que sean necesarios para su reparto entre los seleccionados conforme su orden de prelación. Una vez adjudicados, y cumplidos el resto de requisitos, se tomará finalmente posesión como funcionario de carrera. El carácter de dicha toma de posesión -definitiva o provisional- no es cuestión menor y sobre ello trata la presente entrada. (más…)

Cambio de puesto por razón de salud.

Cambio de puesto por razón de salud sin desarrollo reglamentario ni catálogo de puestos aprobado por la Administración.

Es habitual que las leyes se remitan a un desarrollo reglamentario para determinar el procedimiento o las previsiones más concretas para el ejercicio de un derecho, como puede ser el de la adscripción de un trabajador a otro puesto de trabajo por motivos de salud. Del mismo modo es relativamente frecuente que ese desarrollo se dilate en el tiempo surgiendo problemáticas antes de la aprobación de la norma reglamentaria, siendo preciso dar respuesta como trataremos en esta entrada. (más…)

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