Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y valoración de puestos.
Límites a la valoración de puestos de trabajo a través de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo -RPT-.
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es uno de los instrumentos más debatidos en el seno de las Administraciones al afectar de modo directo a todos sus puestos, estableciendo entre otros puntos las funciones y retribuciones de cada uno de ellos. En el blog ya hemos tratado en anteriores ocasiones aspectos formales y de fondo sobre la motivación en la aprobación y modificación de la RPT, si bien en esta entrada nos vamos a centrar en un caso particular en el que, con ocasión de la modificación de la RPT, se «degrada» un puesto al abrir el abanico de subgrupos que pueden provisionarlo. En un principio estaba cerrado al Grupo A (subgrupos A1 y A2), y con la modificación se apertura al subgrupo C1, lo que tiene impacto en su clasificación y retribuciones. (más…)
