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Función Pública

Grado consolidado del funcionario interino extinguida la relación de servicio. STS 2 de julio de 2025.

grado personal
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Sobre el reconocimiento de grado personal del funcionario interino finalizado el nombramiento.

El derecho al reconocimiento del grado personal para el funcionario interino es un tema pacífico a fecha actual, sobre el que hemos tratado en anteriores entradas del blog Link o Link, pero siguen elevándose recursos de casación al Tribunal Supremo -TS-, en las que se tratan cuestiones importantes, como es el caso de si un interino cesado puede ejercitar dicha pretensión. (más…)

Oferta de empleo e inclusión de plaza de laboral «ordinario e indefinido». STS 2 julio 2025.

Oferta Empleo
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Oferta de empleo -OEP- y vacantes a incluir.

El artículo 70.1. del TREBEP establece la obligación de incorporar a la OEP las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse, y esta inclusión implica la obligación de convocar dichas plazas mediante los procesos selectivos que procedan. La importancia de la OEP no por tanto una cuestión menor, porque la convocatoria «pende» de modo necesario de la OEP -y su contenido-, sin que pueda modificar el contenido de aquella.

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Incompatibilidad y el derecho de opción del funcionario de nuevo ingreso. SJCA A Coruña nº1 17/6/2025

Incompatibilidad
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Incompatibilidad, toma de posesión y derecho de opción por parte del funcionario público.

Uno de los requisitos para la toma de posesión del funcionario de carrera conlleva no estar incurso en causa de incompatibilidad, lo que acredita mediante una declaración de no estar afectado de incompatibilidad. En alguna ocasión el funcionario público viene ocupando otro puesto de trabajo, incompatible con el de nuevo ingreso, por lo que debe optar por uno de ellos, existiendo una serie de condicionantes que vamos a tratar en la presente entrada. (más…)

Curso de inglés y baremación como formación transversal. STJ Galicia 28 de mayo de 2025.

Inglés
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La baremación del conocimiento del idioma inglés en procesos selectivos.

La ponderación de la formación, junto a la experiencia, suelen ser los méritos con mayor ponderación en la fase de concurso, y por ello la puntuación de alguno de ellos puede inclinar la balanza en un sentido u otro. Por otro lado, en la fase de concurso no opera la discrecionalidad técnica como fundamento o respaldo -casi inexpugnable- del actuar del tribunal de selección, en el sentido de que tratamos de interpretación jurídica y el tribunal de justicia tiene un margen mucho más amplio para entrar a conocer de la aplicación de la base. (más…)

Tercero de buena fe y requisitos.

Tercero de buena fe
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El tercero de buena fe tras la anulación de la composición de un tribunal de selección.

La doctrina del tercero de buena fe, en relación a aspirantes que superaron un proceso selectivo, es un instrumento de la máxima relevancia para aquellos partícipes que, tras haber superado un proceso selectivo, se ven «sorprendidos» por la estimación de un recurso judicial que afecte al proceso. Ahora bien, como ha recordado el Tribunal Supremo, su aplicación depende de las circunstancias del caso, siendo interesante comentar a modo de ejemplo la STJ de la Rioja de 24 de marzo de 2025. (más…)

Facultad discrecional vs interpretación jurídica en procesos selectivos.

Facultad discrecional
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Facultades discrecionales y límites en procesos selectivos.

Los tribunales de selección se configuran como uno de los grandes protagonistas de los procesos selectivos al determinar las calificaciones de los aspirantes así como el cumplimiento de las bases de convocatoria. Los criterios de baremación deberán darse a conocer con anterioridad a la realización de los ejercicios y las puntuaciones serán motivadas. Una vez conocidas es habitual que los candidatos formulen reclamaciones, tanto en la fase de oposición como en la de concurso, siendo interesante entender hasta donde alcanzan las facultades del tribunal de selección. (más…)

Consolidación de grado y principio de igualdad. STS 19 febrero de 2025.

Consolidación de grado
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La petición de consolidación de grado por desempeño de un puesto análogo a otros de nivel superior.

Las funciones a desempeñar por el funcionario público tienen relación directa con el subgrupo y escala a la que pertenece, y guardan relación directa con su titulación académica -artículo 76 TREBEP-. Para concretar en mayor medida ese catálogo de funciones habrá que acudir a la respectiva Relación de Puestos de Trabajo -RPT-, pero no siempre existe una correcta correlación entre lo que debería ser y lo que es, en el sentido de que se puede acabar desarrollando funciones de puestos superiores, o existir un agravio comparativo al estar el puesto «infravalorado» en relación a otros con similares funciones. En este último caso el funcionario podría reclamar la «igualación» con esos otros puestos similares de superior retribución complementaria y nivel de complemento de destino. (más…)

Guía del Procedimiento Abreviado Exprés Contencioso (2026): Esquema, Plazos y Reforma.

abreviado exprés
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El procedimiento abreviado exprés y modificación tras la L.O. 1/2025.

Uno de los procedimientos más habituales en la jurisdicción contencioso administrativa es el abreviado, al que con carácter general están llamados los seguidos ante los juzgados unipersonales cuya cuantía no supere los 30.000 euros, o que versen sobre las materias señaladas en el artículo 78 de la Ley 29/1998 (personal, extranjería…). Y en su apartado 3º se regula el que se ha venido a conocer como abreviado exprés, del que trataremos a continuación. (más…)

Proyectos de innovación y baremación de méritos.

Proyectos de innovación
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Ponderación de proyectos de innovación como formación.

En la fase de concurso la formación es uno de los méritos que tiene un especial peso, y el contenido de la base determinará aquellos cursos que son baremables y aquellos que no o, en su caso, qué debemos entender por formación y que es ajeno a la misma, a los efectos del proceso selectivo; méritos que, en procesos selectivos con participación masiva y resultados muy ajustados, pueden resultar determinantes para resultar seleccionado. En resumen, lo que veremos a continuación es si los proyectos de innovación pueden tener encaje en esta baremación y sus requisitos. (más…)

Administración educativa y baremación méritos. STJ Galicia 18/12/2024

Administración educativa
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Administración titular del centro docente en que se imparte la docencia.

Uno de los méritos que aparece con frecuencia en los anexos de las bases de convocatoria es haber superado procesos selectivos previos para el mismo cuerpo /especialidad al que se opta, por lo que su correcta regulación es esencial para la superación del proceso selectivo. Una de las claves de esta regulación viene dada justamente por la tipología de Administraciones, o en su caso «entidades», que se aceptan como «hábiles» para el cómputo del mérito. (más…)

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