Requisitos de acceso en procedimiento selectivo y fecha para su cumplimiento.
En la anterior entrada Link tratamos un supuesto en el que la Administración y los codemandados planteaban varias cuestiones de inadmisión en un recurso contencioso administrativo dirigido por un aspirante sin plaza frente al resultado de un proceso selectivo para el ingreso en la Función Pública. La sentencia desestima todos los óbices procesales planteados y entra a resolver un interesante debate sobre el momento en que deben cumplirse determinados requisitos de acceso a la Función Pública.
Silencio desestimatorio y alegato de inadmisión / Posible concurrencia de legitimación «sobrevenida»
En el desarrollo de un proceso selectivo se van sucediendo fases e incidencias que afectan a todos los aspirantes. Por un lado, nos encontramos con las calificaciones obtenidas, y por otro con reclamaciones, recursos, renuncias, etc… Estos pasos se van «cristalizando» en acuerdos, propuestas y nombramientos dictados por el tribunal calificador, o en su caso, por la Administración convocante, con lo que las posibilidades que pueden darse son casi infinitas, pudiendo variar con posterioridad a la interposición del recurso que proceda. (más…)
Sobre las consecuencias de la falta de impugnación de actos previos a la resolución de aprobación del listado de seleccionados.
Al participar en un proceso selectivo los aspirantes aceptan las bases de convocatoria que determinan las «reglas del juego». En dichas bases se regula el desarrollo del proceso de selección en todas sus fases, tribunal calificador, momento en que se publicarán las calificaciones provisionales -así como la forma de presentación de alegaciones y plazo-, las calificaciones definitivas y modo de impugnación, aprobación del listado de seleccionados, y un largo etcétera, pudiendo surgir una infinidad de posibilidades durante el desarrollo del proceso selectivo. (más…)
Requerimiento para la acreditación de la postulación procesal y efectos de su omisión.
Desde el inicio del procedimiento contencioso se ha de cumplir con una serie de requisitos procesales mínimos para su admisión y tramitación, que varían en función del momento procesal en el que nos encontremos. De incurrir en algún error/defecto la mayoría serán subsanables, y otros (los menos) serán insubsanables, e implicarán la inadmisión o, en su caso, el archivo del recurso contencioso administrativo. (más…)
La consolidación del grado del funcionario de carrera y los servicios previos prestados como interinos.
Con la finalización de los recientes procedimientos de estabilización nos encontramos con un número importante de aspirantes que toman posesión como funcionario de carrera tras extensos periodos prestados en régimen de interinidad, y una vez tomada posesión proceden a solicitar el reconocimiento del grado personal que corresponda con incierto resultado. (más…)
La aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo -RPT- y requisito de motivación previo.
La aprobación, o en su caso la modificación, de una relación de puestos de trabajo -RPT- tiene una serie de condicionantes de fondo y forma que son esenciales para garantizar su buen fin. Uno de ellos es la realización de un estudio objetivado de las circunstancias de cada puesto de trabajo, que pondere factores como la responsabilidad, dificultad, penosidad, dedicación… Los cuales tienen un reflejo directo en la determinación de las retribuciones de los empleados públicos afectados. (más…)
El requisito de la legitimación activa en el ámbito de la Función Pública.
Una de las condiciones necesarias para entablar un recurso judicial en materia de Función Pública viene dada por ostentar la denominada legitimación ad causam, que en el orden contencioso administrativo viene dada por la obtención de un beneficio o el evitar un perjuicio. Para el caso de no concurrir esta ventaja, y dado que no existe la acción pública en el ámbito de la Función Pública, el resultado del proceso judicial puede abocar a su inadmisión.
La estimación de la pretensión subsidiaria y su alcance a la hora de ponderar la legitimación en el recurso de casación contencioso administrativo.
En el momento de formalizar demanda, bien al inicio -procedimiento abreviado-, o bien tras la recepción del expediente administrativo -procedimiento ordinario-, el recurrente ha de fijar los hechos, motivos jurídicos y pretensiones que haga valer -artículo 56.1. Ley 29/1998 LJ-, y para el caso de ejercitar varias pretensiones de modo subsidiario, es habitual que la parte haga constar con carácter principal aquella que le genera mayor utilidad, y de modo subsidiario las de menor interés. Ahora bien, puede ocurrir que la Sala, al enjuiciar el asunto, rechace el carácter subsidiario de alguna de ellas en atención a su contenido -con los efectos que de ello deriven-. (más…)
Cartel promocional de la serie Mr Bates vs the Post Office en el canal británico ITV
La informática, algoritmos, inteligencia artificial -más lo que venga- y el derecho de defensa.
Hace unos meses leí en prensa algún artículo acerca de lo que se tildó como uno de los mayores fracasos de la justicia británica, en el que cerca de un millar de personas inocentes, fueron perseguidas y condenadas en vía penal y civil por unos hechos que nunca cometieron. El culpable, un programa informático con nombre propio -Horizon IT- , elaborado por una multinacional japonesa para el servicio de correos británico – the Post Office-. Horizon daba servicio desde finales de los años 90 a millares de oficinas distribuidas por todo el Reino Unido, para desgracia y ruina de cerca de un millar de administradores de oficinas postales. Iniciada la emisión de la serie sobre esta historia en España, y visto el capítulo 1, se pueden realizar una serie de reflexiones al respecto -con algún pequeño «spoiler»-. (más…)
Orden jurisdiccional competente para conocer de los procesos selectivos de personal laboral (jurisdicción social / contenciosa).
En una anterior entrada Link tratamos el cambio de criterio sobre la jurisdicción competente para resolver controversias relativas a procedimientos selectivos convocados por las Administraciones Públicas para la selección de personal laboral, y su derivación hacia la jurisdicción social, cuando anteriormente dicha competencia era propia de la jurisdicción contencioso administrativa en consideración a la inexistencia del vínculo laboral. (más…)
